Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

Труд женщин и лиц с семейными обязанностями составляет особую сферу регулирования
трудового права. Данному вопросу посвящена глава 41 Трудового Кодекса РФ.
Регулирование труда данной категории лиц имеет ряд особенностей.
Ст. 253 ТК РФ Ограничивает применение труда женщин на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических
работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Кроме того, согласно данной
статье, запрещена эксплуатация женского труда на работах, связанных с тяжестями и
чрезмерной физической нагрузкой. Кроме того, ст. 259 запрещается направление в
служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные
командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются
только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии
с медицинским заключением. Данные гарантии предоставляются также матерям и отцам,
воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам,
имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами
их семей в соответствии с медицинским заключением.
Также, законодатель при разработке Трудового Кодекса учёл особенности женского
организма, в связи с чем, для беременных женщин снижаются, в соответствии со ст. 254
ТК РФ нормы выработки на вредных предприятиях, либо они переводятся на другую
работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Что
характерно, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Кроме того, для
беременных женщин предоставляются льготы в виде дородового и послеродового отпуска
с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном
федеральными законами размере. (ст. 255). Также, согласно ст. 256, по заявлению
женщины, ей может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им
возраста трёх лет. Всё это время за работником сохраняется место работы (должность).
Характерно, что отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный
трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев
досрочного назначения страховой пенсии по старости). А ст. 260 установлено, что перед
отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании
отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный
оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
В законодательстве также предусмотрены и льготы для лиц, усыновивших ребенка. В
случае усыновления ребенка (детей), одному из супругов предоставляется отпуск по
уходу за ребенком на условиях, практически аналогичных условиям, предусмотренным ст.
256
Ст. 257 ТК РФ, предусматривает возможность ухода за ребенком для работающих
матерей. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет,
предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для
кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не
менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в
возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не
менее одного часа.
Также, ТК РФ, обеспечивает защиту прав беременной женщине и лицам с семейными
обязанностями при расторжении трудового договора. Так, ст. 261 предусматривается, что
расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не
допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения
деятельности индивидуальным предпринимателем. Данная статья даёт и другие гарантии
для защиты прав женщин и лиц с семейными обязанностями:
— В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины
работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской
справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового
договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке
отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.
— Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех
лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати
лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом,
воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным
представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в
возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех
лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной
законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе
работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям,
предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2
статьи 336 настоящего Кодекса).
Однако, Ч. 3 ст. 261 допускается увольнение женщины в связи с истечением срока
трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на
время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного
согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния
здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным
требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в
других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором.
Ст. 262 ТК РФ, предусматривает некоторые особенности правового регулирования труда
лиц, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщин, работающим в сельской
местности. Так, одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-
инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных
оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из
указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. (Ст. 262.1 в
дополнение устанавливает, что одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному
родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него
время.) Ч. 2 данной статьи закрепляет, что женщинам, работающим в сельской местности,
может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной
день в месяц без сохранения заработной платы.
Ст. 263 ТК РФ, предусматривает дополнительные отпуска без сохранения заработной
платы лицам, осуществляющим уход за детьми (в круг лиц входят: Работники, имеющие
двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работники, имеющие ребенка-
инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в
возрасте до четырнадцати лет, отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати
лет без матери).
И завершает 41 главу Трудового Кодекса Ст. 264, уточняющая, что гарантии и льготы,
предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются и на отцов,
воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей)
несовершеннолетних.
Изучив законодательство о регулировании труда женщин и лиц с семейными
обязанностями, можно сделать вывод о том, что данные нормы являются практической
реализацией положений, закреплённых в ст. 7 Конституции Российской Федерации,
провозглашающий Российскую Федерацию социальным государством, обеспечивающим
государственную поддержку семьи, материнства, отцовства и детства.