Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

Труд женщин и лиц с семейными обязанностями составляет особую сферу регулирования
трудового права. Регулирование труда данной категории лиц имеет ряд особенностей.
Ст. 253 ТК РФ Ограничивает применение труда женщин на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических
работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Кроме того, согласно данной
статье, запрещена эксплуатация женского труда на работах, связанных с тяжестями и
чрезмерной физической нагрузкой.
Кроме того, ст. 259 запрещается направление в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного
согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским
заключением. Данные гарантии предоставляются также матерям и отцам,
воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам,
имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами
их семей в соответствии с медицинским заключением.
Также, законодатель при разработке Трудового Кодекса учёл особенности женского
организма, в связи с чем, для беременных женщин снижаются, в соответствии со ст. 254
ТК РФ нормы выработки на вредных предприятиях, либо они переводятся на другую
работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Что
характерно, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Кроме того, для
беременных женщин предоставляются льготы в виде дородового и послеродового отпуска
с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном
федеральными законами размере (ст. 255 ТК РФ). Также, согласно ст. 256 ТК РФ, по
заявлению женщины, ей может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трёх лет. Всё это время за работником сохраняется место работы
(должность). Характерно, что отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и
непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением
случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Ст. 257 ТК РФ, предусматривает возможность ухода за ребенком для работающих
матерей. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет,
предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для
кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не
менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в
возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не
менее одного часа.