Каковы основания прекращения трудового (гражданско-правового) договора между работником и работодателем.

Прокуратура
Шенталинского
района
разъясняет:
«Каковы
основания
прекращения
трудового
(гражданско-
правового) договора между работником и
работодателем?»
Ситуацию комментирует прокурор
Шенталинского
района
Владимир
Афанасьев.
Трудовой договор между работником
и работодателем может быть прекращен в
следующих случаях:
— в любое время расторгнут по
соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ);
по истечению срока действия, если заключен срочный трудовой
по инициативе работника, т.е. по собственному желанию (ст. 80
по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора (ст. 84 ТК РФ).
10.09.2019