Какие дополнительные гарантии соблюдения трудовых прав установлены в отношении беременных женщин, женщин с детьми и семей имеющих детей инвалидов

Прокуратура Самарской области разъясняет: Какие дополнительные
гарантии соблюдения трудовых прав установлены в отношении беременных
женщин, женщин с детьми и семей имеющих детей инвалидов?
Конституция
Российской
Федерации
гарантирует, что материнство и детство, семья
находятся под защитой государства – отмечает
начальник управления по надзору за исполнением
федерального
законодательства
прокуратуры
области Дмитрий Макаров.
Положения
Конституции
Российской
Федерации
конкретизируются
в
трудовом
законодательстве.
Какие запреты установлены Трудовым
кодексом
Российской
Федерации
для
работодателей в отношении беременных женщин,
женщин с детьми и семей имеющих детей
инвалидов?
Законодатель установил, что не допускается расторжение трудового
договора с беременной женщиной, женщиной имеющей ребенка в возрасте до
3 лет, с одинокой матерью воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18
лет или малолетнего ребенка до 14 лет. Также работодатель не вправе
отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с
беременностью или наличием детей.
Стоит отметить, что расторжение договора в приведенных ситуациях
возможно, но в следующих случаях:
1
Ликвидация организации либо прекращение деятельности
предпринимателя.
2
Неисполнение работником трудовых обязанностей;
3
Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей и иные
нарушения со стороны работника (подробнее см. главу 41 Трудового кодекса
Российской Федерации).
В случае, если женщина в связи с беременностью не может выполнять
работу, которую выполняла ранее, должен ли работодатель пойти на
встречу и снизить нагрузку?
Да, такая возможность тоже предусмотрена законом. В связи с
медицинским заключением беременные женщины могут письменно
обратиться к работодателю с просьбой о снижении норм выработки.
Работодатель обязан в таком случае перевести женщину на другую работу с
сохранением среднего заработка.
Имеются ли дополнительные условия к предоставлению ежегодного
оплачиваемого отпуска данной категории работников?
Да, имеются. Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до
двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их Прокуратура Самарской области разъясняет: Какие дополнительные
гарантии соблюдения трудовых прав установлены в отношении беременных
женщин, женщин с детьми и семей имеющих детей инвалидов?
Конституция
Российской
Федерации
гарантирует, что материнство и детство, семья
находятся под защитой государства – отмечает
начальник управления по надзору за исполнением
федерального
законодательства
прокуратуры
области Дмитрий Макаров.
Положения
Конституции
Российской
Федерации
конкретизируются
в
трудовом
законодательстве.
Какие запреты установлены Трудовым
кодексом
Российской
Федерации
для
работодателей в отношении беременных женщин,
женщин с детьми и семей имеющих детей
инвалидов?
Законодатель установил, что не допускается расторжение трудового
договора с беременной женщиной, женщиной имеющей ребенка в возрасте до
3 лет, с одинокой матерью воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18
лет или малолетнего ребенка до 14 лет. Также работодатель не вправе
отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с
беременностью или наличием детей.
Стоит отметить, что расторжение договора в приведенных ситуациях
возможно, но в следующих случаях:
1
Ликвидация организации либо прекращение деятельности
предпринимателя.
2
Неисполнение работником трудовых обязанностей;
3
Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей и иные
нарушения со стороны работника (подробнее см. главу 41 Трудового кодекса
Российской Федерации).
В случае, если женщина в связи с беременностью не может выполнять
работу, которую выполняла ранее, должен ли работодатель пойти на
встречу и снизить нагрузку?
Да, такая возможность тоже предусмотрена законом. В связи с
медицинским заключением беременные женщины могут письменно
обратиться к работодателю с просьбой о снижении норм выработки.
Работодатель обязан в таком случае перевести женщину на другую работу с
сохранением среднего заработка.
Имеются ли дополнительные условия к предоставлению ежегодного
оплачиваемого отпуска данной категории работников?
Да, имеются. Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до
двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их Прокуратура Самарской области разъясняет: Какие дополнительные
гарантии соблюдения трудовых прав установлены в отношении беременных
женщин, женщин с детьми и семей имеющих детей инвалидов?
Конституция
Российской
Федерации
гарантирует, что материнство и детство, семья
находятся под защитой государства – отмечает
начальник управления по надзору за исполнением
федерального
законодательства
прокуратуры
области Дмитрий Макаров.
Положения
Конституции
Российской
Федерации
конкретизируются
в
трудовом
законодательстве.
Какие запреты установлены Трудовым
кодексом
Российской
Федерации
для
работодателей в отношении беременных женщин,
женщин с детьми и семей имеющих детей
инвалидов?
Законодатель установил, что не допускается расторжение трудового
договора с беременной женщиной, женщиной имеющей ребенка в возрасте до
3 лет, с одинокой матерью воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18
лет или малолетнего ребенка до 14 лет. Также работодатель не вправе
отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с
беременностью или наличием детей.
Стоит отметить, что расторжение договора в приведенных ситуациях
возможно, но в следующих случаях:
1
Ликвидация организации либо прекращение деятельности
предпринимателя.
2
Неисполнение работником трудовых обязанностей;
3
Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей и иные
нарушения со стороны работника (подробнее см. главу 41 Трудового кодекса
Российской Федерации).
В случае, если женщина в связи с беременностью не может выполнять
работу, которую выполняла ранее, должен ли работодатель пойти на
встречу и снизить нагрузку?
Да, такая возможность тоже предусмотрена законом. В связи с
медицинским заключением беременные женщины могут письменно
обратиться к работодателю с просьбой о снижении норм выработки.
Работодатель обязан в таком случае перевести женщину на другую работу с
сохранением среднего заработка.
Имеются ли дополнительные условия к предоставлению ежегодного
оплачиваемого отпуска данной категории работников?
Да, имеются. Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до
двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их заявлению в любое время. Для ухода за детьми-инвалидами родителям по
заявлению может предоставляться 4 дополнительных выходных дня в месяц.
Несут
ли
работодатели
ответственность
за
нарушение
установленных законом гарантий?
Да, статья 145 Уголовного кодекса Российской Федерации за отказ в
приеме на работу или увольнение беременной женщины или женщины
имеющей детей до трех лет предусматривает наказание в виде
исправительных работ на срок до 360 часов.
В случае нарушения Ваших трудовых прав Вы можете обратиться с
заявлением в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.
10.09.2019