Недавно открыл ИП, в штате только работники, которые осуществляют свою деятельность на дому. Обязан ли я таком случае проводить специальную оценку условий труда.

Согласно Федеральному закону от 28.12.2013
№ 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
специальная оценка условий труда должна
проводится у всех работодателей. В свою очередь, в
соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации работодатель, это физическое либо
юридическое лицо (организация), вступившее в
трудовые отношения с работником.
Следовательно, если индивидуальный предприниматель привлекает
специалистов (бухгалтеров, юристов и др.) на условиях аутсорсинга (по
гражданско-правовому договору), данные специалисты работают на дому (или
дистанционно) и у них отсутствуют постоянные рабочие места, то специальная
оценка условий труда у индивидуального предпринимателя не проводится.
Кроме того, Министерством труда и социальной защиты РФ в Письме от 16
января 2019 г. отмечено, что для вновь образованных в 2018 году работодателем
рабочих мест срок проведения специальной оценки условий труда составляет 12
месяцев.