Прокуратура Приволжского района разъясняет: «Директор организации, в которой я работаю, объявил о предстоящем сокращении штата. Я одинокая мама, воспитываю 8-летнего сына. Могут ли меня сократить?»

При сокращении штата определяется круг лиц, имеющих
преимущественное право на оставление на работе – разъясняет
прокурор Приволжского района
Дмитрий Решетников.
В силу ч.2 ст. 179 Трудового
кодекса РФ при равной производительности
труда квалификации на работе
оставляют:
— семейных работников при
наличии двух и более иждивенцев;
— лиц, в семье которых нет
других работников самостоятельным заработком;
— работников, получивших в период работы у данного
работодателя трудовое увечье
(профессиональное заболевание);
— инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий;
— работников, повышающих свою квалификацию по направлению
работодателя без отрыва от производства.
Кроме того, существуют категории работников, которые не могут быть
уволены при сокращении штата, в частности:
— беременная женщина;
— женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;
— одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет или малолетнего ребенка (в возрасте до четырнадцати лет), и
(или) иное лицо, воспитывающее указанных детей без матери;
— родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся
единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати
лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в
семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой
родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых
отношениях.
Как Вы видите – на Вашей стороне Закон. В случае нарушение Ваших
трудовых прав Вам необходимо обратиться в государственную инспекцию
труда в Самарской области либо в прокуратуру области. Вы можете это
сделать дистанционно. Достаточно написать обращение на сайте
прокуратуры области в разделе «Интернет-приемная».